Führung / Führungskräfte-Entwicklung
Führen bedeutet Beziehung zu Menschen aufzubauen. Plötzlich ist aber die Unternehmensleitung näher als die Mitarbeiter!? Führungskräfte erfahren neue und oft sich widersprechende Anforderungen von oben und unten in der Sandwich-Position: "Wie soll ich Unternehmensziele erreichen und gleichzeitig den Mitarbeitern gerecht werden?"
Erfolgreiche Mitarbeiterführung ist lernbar
Das Pauken von akademischen Führungsstilen und Führungstheorien schreckt Sie aber eher ab und ist für Sie in der reinen Lehre kaum in die Praxis umsetzbar?
Wir erstellen individuell pragmatische und praxiserprobte Konzepte für Führungs-Trainings:
- Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
- Authentisches und situatives Führen
- Konflikte konstruktiv lösen
- Veränderung(en) planen und kommunizieren
- Zur Kunden- und Serviceorientierung motivieren
- Teams zusammenstellen, die sich ergänzen und mit Freude arbeiten
Erfolgreiche Führung benötigt Führungskompetenz: eigene Klarheit und klare Kommunikation, Vertrauen, Achtsamkeit, Wertschätzung und Verbindichkeit.
Führungskräfte in der Produktion / Fertigung und im Handwerk werden von den bisherigen Standard-Trainings kaum adressatengerecht angesprochen.
Neben dem Training und Coaching der Betriebsleitung und für Teamleiter und Gruppenleiter haben wir besondere Erfahrung mit der Zielgruppe Meister, Vorarbeiter, Linienführer / Schichtführer, Gruppenführer.
Erfolge sind messbar
Wir verstehen uns als Berater / Consultant / Coach und begleiten Sie auch nach dem Training. Dazu hinterfragen wir vor der Erstellung des Konzeptes bereits in einer Auftragsklärung das Ziel und definieren Fragen die der Ausrichtung des Trainings und der späteren Bewertung dienen. So kann der Erfolg des Trainings anschließend gemessen werden.
